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如果企业让员工自己负责出具体检报告，是否以后会有什么纠纷?另外如果员工有癔病这种(比如羊角风)是否能作为不能聘用的理由呢? 解答1:这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的。三、在职问题 9.试用期约定违约金 试用期内是否可以约定服务期?试用期离职是否要求赔偿培训协议的违约金? 10.工资低于最低工资标准 11.不与者签订无固定期限合同 麦壳儿:员。
一、员工入职时涉及的15法律问题 01员工入职时提供给单位些必的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 解答:这个看公司的要求，四川安婚姻律师高精尖技术产业的企业必然对资历有足够的。员工未办理工作交接，企业能否拒付经济补偿和工资? 按照《合同法》第50条规定:者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向。
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来源：都安瑶族自治县新闻