合同法中50岁以上的定义
在法律上，并没有50岁以后可以解除合同的规定，行区动迁法律咨询热线如果者需要解除合同的应当根据具体情来认定。者患病或者非因工负伤，肥东县法律用团队在规定的医疗期满后不能从事原工作。总结:对于50岁以上的者不能解除合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情。
合同法10年以上
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超过50岁签订合同
合同法不得解除50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的。才知道法是到了50岁(女)就没有保护者的义务了，签的也不是合同，而是劳务合同我妈被辞退了，因为跟经理吵架然后经理叫她回去，之后回来被气哭了打电话给我们。
法 50岁
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法50岁辞退制度
综上所述，法或是合同法对于50岁以上的者不能解除合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员。根据中华共和国合同法第四十二条规定:“者有下列情形之一的。
最新法50岁以第三百二十四条 技术合同的主要条款上女辞退的规定有哪当事人对存期间没有约定或者约定不明确的，存。超过50岁的合同的写若是没有退休的应当载明当事人的名称和姓名、工作时间、工作报酬、工作内工作地点、社会保险、双方的权利以及义务等。若是已经达到法定退休年龄的。
综上所述，法或是合同法对于50岁以上的者不能解除合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员。新合同中男的超过50岁还签合同吗 需要签合同，只要跟者形成了稳定的关系，者又还没有到退休的年，么就需要签订合同。
来源：上蔡县农业信息