劳动法中对于工资扣款-

劳动法扣钱标准

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注意，公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，湖南省法院党建工作会议内容且能够提供损失计算的依据及济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。深圳市。综合以上，工资由用人单位与劳动者在劳动合同中自主约定，工资构成也可以是多种多样，总之，只要在不低于当地最低工资标准的前提下，用人单位与劳动者可以约定不同种类、不同构成的。

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很多公司都会在规章制度中写上这条，或者是类似的说法。当然，公司可以规定正式员工提出离职需要提前三十天，这是合劳动法规定的。但不能规定如果员工没有按要求提出离职，就扣员工工。您好，针对您的问题解答如下， 劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工。

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