应纳税所得额=年终奖金应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据《税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知。应当注意的是，属于此处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发扣工资奖金的法律依据，而《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。根据《劳动法》的规。

单位扣发员工的奖金怎么办 《关于工资总额组成的规定》第4条规定，带薪工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。规定工资克扣扣发工资证明公司扣发工资劳动法，辞职试用救济费原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定劳动法自离扣多少工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，当地除在规定的。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤医疗期）根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十。法律分析：扣工资奖金的规定有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、判决、裁定中要求代扣的。

劳动法关于奖金的扣除规定

劳动法关于奖金的扣除规定公司以项目不挣钱为由，每月克扣员工40%的工资，合不合法？员工是否可以申请劳动仲裁？主要看扣的是基本工资，还是奖金、福利、提成，以及项目开始前是否有明文规定的奖惩办法。如。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。 简单来说就是:看、老、板、心、情! 二、用人单位有权。

您好劳动法对扣发奖金的规定，针对您的问题解答如下， 劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工。劳动法奖金的规定有哪些劳动法关于奖金的规定有哪些劳动相关法律里只对工资在总体上有相关的规定，并未对奖金作 出具体的规定。第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分。

扣发奖金算违反劳动法吗扣发奖金算不算违反劳动法 一、劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定劳动法规定奖金和补贴的管理，国家休假以各种形式支付给 劳动者的工资。扣发奖金算违反劳动法吗 一、劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定劳动法对扣发奖金的规定劳动法的工资包括奖金吗，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳。