不安排加班自己去了违法吗-公司故意不安排加班(2022更新中)
1、用人单位安排劳动者休息日工作，不安排补休又不支付2倍工资的。劳动者可以去劳动监察投诉，要求用人单位补足加班费。2、用人单位未支付加班工资，也属于未及时足额支付工资。(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，部门可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部。根据这一规定，用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件:一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当成正常工作时间看待;二是须经工会和劳动者协商。加班必须经。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安。23、在孕期内公司能安排加班吗? 24、对哺乳期女员工，法律上有何特别照顾措施? 25、公司未安排女职工哺乳时间，可以主张加班工资吗? 26、哪些劳动不能安排女职工从事? 27、女职工在经。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加。用人单位安排加班的，应当支付加班费用。未支付加班费用的，劳动者可以向当地劳动保障(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:。
公司要求职工加班公司强制加班怎么投诉，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的公司不让加班合法吗，应当按照有关规定向劳动者支付。不安排加班自己去了，不算加班费，违法吗 4个解答 我现在上班不想加班，但是他一定要我加班可以，不加班就辞退，可以告他吗 1个解答 我们工作8小时之外的都算加。
举报加班找哪个部门
举报加班找哪个部门劳动法规定，如果支付加班费的话，所得每天可以加班三个小时，即总共11个小时，每周不得超过44个小时的工作时间，如果超时加班很严重，员工可以去劳动监管投诉，监管会责令企。(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商。
部门加班申请书范文
部门加班申请书范文在十件典型案例中，分别对劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同；与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费；用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认。1、我会虚心接受领导的批评强迫员工加班违法吗，因为领导代表了整个和组织，尊重领导等于自己维护和组织的权威性。 2、对工作中出现类似的问题我会采取忍受的态度不让加班违法吗部门加班申请报告，虽然自己没有错误，是由。
