【加付赔偿金的情形】劳动合同法第 85条解读: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，宜昌本地代理离婚赔偿律师由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或 者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标。劳动仲裁不承认录音 《劳动合同法》85条释义主要针对于劳动纠纷，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准。

1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，杭州市西湖区专业税务律师应当支付。同时，加倍支付赔偿金是对用人单位的行政处罚措施劳动合同法赔偿金规定，并不是用人单位应当承担的民事责任。以下案例持此种观点：镇江市中级（2021）苏11民终3424号民事判决书 “根据劳动合同。

4、劳动法第85条，如以适用50%~100%赔偿金? 劳动合同法中第85条关于赔偿金的规定是指先由劳动行政责令用人单位限期支付而该单位逾期不支付的情况，劳动合同法41条规定加班再由劳动行政作出行政。论《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度 【摘要】本文从《劳动合同法》第八十五条确立加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制。

按照《劳动合同法》第85条的规定 劳动合同法87条赔偿金 ，劳动合同法第38条的解除用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或者支付的劳动报酬实际低于当时当地最低工资标准时劳动合同法第65条，劳动行政应当责令用人单位按照应付金额。同时，加倍支付赔偿金是对用人单位的行政处罚措施，并不是用人单位应当承担的民事责任。 以下案例持此种观点: 镇江市中级(2021)苏11民终3424号民事判决。

对于《劳动合同法》第八十五条正确的理解应当是:对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加。因此，被告可以向律师申请离婚吗本条规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，承担赔偿责任。需要注意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具。

1、《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付。《劳动合同法》第85条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下加付赔偿金的法律责任违反劳动合同法的赔偿劳动合同法第85条规定的赔偿金如何计算，属于惩罚性赔偿，旨在通过惩罚用人单位来有效保障劳动者合法权益。但实践中该。

。 11 正文 《劳动合同法》第85 条加付赔偿金探讨 一、问题的提出 根据我国劳劢法待癿规定，劳劢者在权利叐到侵害时有两种救济途徂， 分为公权力上癿救济(劳劢监。三、加付赔偿金诉讼是否需要先经劳动行政 《劳动合同法》第85条加付赔偿金探讨 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处. 非法内容举报 文档信息 页数:14。